中层竞聘展风采，奋楫前行担使命

干部队伍建设是学校实施优质高效管理工作的重要保障，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，为深入贯彻落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部方针，进一步解放思想，完善学校选人用人工作机制，优化学校管理部门和干部队伍的结构，提升学校教育教学管理水平和治理能力，建设一支高素质的学校中层管理干部队伍，构建适应新时代发展的现代学校管理体制，我校于2022年8月17日举行中层干部岗位竞聘演讲答辩活动。本次竞聘活动评委由苏州工业园区家庭教育指导中心沈雪洪主任及学校领导班子成员组成。活动由办公室金晓蕾主任主持，学校教师通过线上线下全程观摩。

为保障本次竞聘工作规范有序、公开公正，学校专门成立以吴建东书记、校长为组长的竞聘上岗工作领导小组，坚持“公开、竞争、择优”的方针，在认真调查研究的基础上，制定了中层管理人员竞聘上岗实施方案，积极鼓励优秀的教师参与竞聘，为全体教职工提供发展的平台、学习的机会，让优秀人才脱颖而出，让有志之士参与管理，让全体教职工共谋学校发展。

在竞聘演讲开始前，金晓蕾主任介绍了本次竞聘的规则和程序。

根据报名及资格审查结果，竞聘教师按照抽签顺序依次上台演讲和答辩。

6位竞聘教师围绕相关话题，结合对国家及江苏省的“十四五特教发展提升行动计划”的学习和思考发表演讲。演讲中，竞聘教师准备充分、言辞铿锵，立足竞聘岗位，阐述了自己竞聘岗位的优势、工作思路、工作设想等。演讲结束，竞聘教师随即进行现场答辩，面对评委老师的现场提问，竞聘老师有的放矢、侃侃而谈，精彩的表现赢得了大家的肯定。

演讲答辩结束后，沈主任进行了精彩的点评。他首先肯定了竞聘教师积极参与的精神风貌以及在演讲中结合学校的发展积极思考的阐述。其次，他指出“敢想、能说、会办事”是中层干部需要具备的重要素质。作为一名中层干部要在自己的岗位上积极思考，为学校的发展提供助力，同时也要锻炼自己的语言表达能力，善于沟通，积极做好人际沟通的工作。最后，要针对各自的岗位，尽职守则，讲究工作的艺术，把事情办好。

最后吴建东书记用“三个不是”和“三个就是”总结了今天的中层竞聘演讲活动。

吴书记指出学校选拔优秀人才进入行政管理队伍是一件关乎学校发展、关乎教师成长、关乎学生成才的大事，为此校党支部、校长室做了充足的准备工作，赢得了广大教师，尤其是青年教师的充分认可与踊跃参与。吴书记指出学校是全体教职工共同的家，每一个人都有权利与义务为这个家作出自己的贡献。

吴书记结合6位教师的演讲，向所有干部提出新的要求：干部要带头学习；干部要服务好师生；干部要助力学校发展。他强调所有行政干部要永葆初心、锤炼本领、凝聚力量，坚持立德树人根本任务，勇于参与教育教学改革，创新工作方法，以实际行动迎接党的二十大顺利召开。

竞聘演讲答辩是学校为选拔优秀人才所搭建的平台，也是学校广大教师展示自我的平台。既展现了学校开放的人才选拔理念，又展现了教师积极向上的精神风貌。此次活动不仅为“能干事、想干事、干成事”的教师提供了展示的舞台，同时也在你来我往、思想碰撞中坚定信念，凝聚共识，共议良策，找回初心。接下来，学校中层干部聘任工作领导小组将继续按程序完成接下来的工作，确保此次选聘工作圆满完成，确保为学校选拔出德才兼备的优秀人才。

通过引入竞争机制，全体职工积极参与，充分展示了学校教师积极向上的精神和风采。竞争，激活了一池春水。此次竞聘，不仅把合适的人放在合适的岗位上，同时发现了一批优秀的后备人才，既促进了用人观念的转变，又激励了大家的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。新的学期，学校的管理团队将注入新鲜血液，激发出更多活力。

图：史冉冉

文：吴丽燕

编辑：程盼盼

审阅：朱海荣